直面医疗服务的社会热点

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直面医疗服务的社会热点

  中国工会十七次代表大会日前在北京召开,我市医务工会主席邢迎春参加了大会并在山东代表团会议上作了发言。近年来,青岛市医务工会通过持续改革创新,将职工的凝聚力、向心力和干事创业的热潮提高到了一个新的高度,基层工会干部充满了激情和活力,连续四年获得青岛市总工会工作创新奖,2017年获得市政府创新奖。

  工会工作的创新必须围绕中心工作来开展,必须围绕职工诉求来开展,必须围绕职工成长发展来开展。近年来,青岛市医务工会在维护职工合法权益方面做了许多工作,如在“乡村医生建家行动”中,指导组建乡医工会联合会50余家,使绝大多数乡村医生有了自己的组织;率先破冰行业内合同制职工同工不同酬问题,在全国率先成功推进合同制职工工资集体协商制度,截至目前,市卫计委直属单位合同制职工同工同酬基本实现,被中央电视台、中华全国总工会《工会工作通讯》等报道。

  市医务工会为病患谋服务良方,直面医疗服务的社会热点,发起“今天我是患者——医务职工换位体验”活动,得到全市上百家医疗卫生单位积极响应,“随手拍”“金点子”“大讨论”“换位体验成果汇”等形式吸引了近万名医务职工参与,提出服务流程改善意见建议300多条,很多已纳入医疗服务改善日程,荣获2017年度青岛市工会工作创新奖。这项活动在行业内和社会上都引发较大反响。

  市医务工会开展“寻找传统医学达人”活动,获得2016年青岛市工会工作创新奖、2017年青岛市政府创新项目。发挥工会广泛联系群众的优势,联合市总工会、市妇联发起挖掘深藏民间的中医绝活。历时一年,历经线索征集、跟踪采访、搜集患者口碑、甄别验证、层层筛选,最终由国家中医药学会等国家级专家审核评选出16位身怀绝技的传统医学达人。中国中医药报、健康报等争相报道,引起强烈反响,许多折磨病患多年的顽症得到治疗。组织多场次的“医界工匠健康行—医学达人走基层”活动,惠及更多的职工和群众。

  打造职工成长平台,塑造新生代“医界工匠”。2013年以来,市医务工会积极争取部门政策资源,协调市人社、工青妇等部门联合办赛、联合授奖,每年一届青岛市“健康杯”技能竞赛,成为青岛市技能竞赛的金字招牌,公正公开公平的办赛原则赢得职工信赖,6年来吸引和带动了7万余人次参加各层次近700场竞赛,行业以赛促训、职工岗位练兵、苦练技术蔚然成风,逐步形成了以“技能培训—技能比赛—技术创新”为主要内容的职工技能素质提升模式,从历次竞赛中脱颖而出的37位“状元”,通过后续的“状元走基层”“状元巡展”“状元特别培养措施”等,作用持续发效,迅速成长为新一代“医界工匠”。

  “健康杯”职工创新成果展示擂台赛,获2015年青岛市工会工作创新奖。作为医务职工“五小创新”推介平台,每两年举办一届,成为“健康杯”技能竞赛的姊妹篇,其创新点在于让评出的创新成果落地、生根、发芽,将服务类的创新成果及时在行业内推广,为产品类的创新成果寻找生产厂家。截至目前,以发明人名字命名的3项创新项目,已有2项成功落地,另有一项正在申请国家专利,一旦获批将批量生产。擂台赛的举办,在全系统掀起了技术革新、岗位发明的热潮,创新成果成倍增加。

  市医务工会夯实职工服务平台,2018年创办“天使妈妈训练营”,针对行业女职工多的特点,推出“天使妈妈健康管理”“天使妈妈技能提升”“天使妈妈素能提升”三个服务包,从育儿、心理解压等身心关爱、健康保健技能提升,到兴趣特长培养,为医务职工送上了创新型再学习、再教育的大礼包,职工幸福感飙升。在接下来的工作中,医务工会将力争打造成广大医务职工拥护的职工之家,将医务工会干部打造成医务职工信赖的娘家人、贴心人。